- {9 n* E% p5 G6 s( u 寒冬已去，东湖水暖。
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南望山下，春花盛开。
5 n8 c5 d9 \/ T8 r, T5 X3 A+ J) Q4 I F 同气连枝，无畏山海，珍重待春风。
7 l; t3 Z. q5 z, `+ Q 春风已来，我们等你。
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我们等你，在武汉，在中国地质大学。
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(图片来源于网络）
2 P* q& p$ T8 S 学校原定于3月下旬召开第四届“国际青年学者地大论坛”，由于疫情关系，论坛已确定通过线上平台进行。地大爱惜人才，多措并举，这里有支持有温暖、有奋斗更有收获，有良好的硬件设施，更有优秀的科研团队，地大向全世界的青年才俊伸出热情的双手！
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8 M6 Y% p2 o. T+ D1 X% ?) P (图片来源于网络）
2 R2 {) u b7 }6 C7 v2 ^6 [ 学校简介
- r& S& s/ k$ I# w8 T7 w& q0 i5 w 中国地质大学（武汉）位于武汉东湖之畔，南望山麓，是教育部直属全国重点大学，是国家批准设立研究生院的大学，是国家“211工程”、国家“双一流”建设高校。
3 B2 d" P H4 f) C5 h4 G ^6 [ 学校以地球科学为主要特色，地质学、地质资源与地质工程2个一级学科入选“双一流”建设学科，学科涵盖理学、工学、文学、管理学、经济学、法学、教育学、艺术学等门类。学校现有23个学院（所）、65个本科专业；有16个一级学科博士点，34个一级学科硕士点，15个博士后科研流动站；有2个国家重点实验室，1个国家工程技术研究中心，1个科技部地质工程国际科技合作基地，1个科技部创新人才培养示范基地。
% x$ B& z2 v& S+ S( G- | 学校围绕学科前沿和经济社会发展的需求，构建以地球科学为主导，多学科相互支撑、协调发展的学科生态系统。学校坚持弘扬“艰苦朴素，求真务实”校训精神，坚持“谋求人与自然和谐发展”的价值观，着力培养“品德高尚、基础厚实、专业精深、知行合一”的高素质人才，着力为解决区域、行业乃至人类面临的资源环境问题提供高水平的人才和科技支撑，为实现“美丽中国，宜居地球——建设地球科学领域国际知名研究型大学”而努力奋斗！
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(图片来源于网络）
. h9 Q; j# p8 ^0 H- H 招聘岗位及要求
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中国地质大学常年诚聘海内外青年学者、学科骨干、学科领军人才和学科杰出人才。学校人才引进体系完善，招聘岗位全覆盖。全岗位享受优厚薪酬、科研扶持、医疗服务和子女入学入托等多项贴心服务。全岗位（不含博士后）可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
( Z( Q* C u8 G. ?' E* ^1 E. { “地大学者”人才引进与培育体系
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(图片来源于网络）
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（一）学科领军人才、学科骨干人才
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申报条件
4 T6 Z t; I6 [3 } 各类高层次人才计划岗位入选者；或国内外知名高校、科研机构具有副教授及以上或相当专业技术职务者。
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支持政策
3 W' A4 P- J- K" G8 a 提供丰厚的科研启动费、安家费和有竞争力的薪酬待遇，一事一议。
( d% g! v Z- j+ n" e9 ? （二） 国家创新人才计划青年项目
t9 ~9 W+ w: V" w. l 申报条件
8 T/ q) a- l! ] O/ `# R 1.具有博士学位，年龄不超过40岁，有36个月及以上连续海外科研工作经历。在海外取得博士学位、业绩特别突出，可适当放宽工作年限要求。
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2.申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已在国内工作的，回国时间应在一年内。
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3.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
, F; @0 I: u7 f/ C d# y% r+ q 支持政策
% Y, t. l; k4 V5 _! t) m" G& B/ m 1.薪酬：年薪50万元以上。期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。
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2.职称：直聘为教授、认定为博士生导师。
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3.招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。
; c( A/ v E$ C8 c 4.经费：提供500-600万元科研启动费（含国家200-300万元，学校配套300万元）。
6 P/ x4 @0 v# b8 Z3 J- b8 V: Z 5.生活补助：提供生活补助共250万元（含国家和省市补助）。
! m& _/ y8 o4 ~2 Q8 n- W 6.住房：安排周转住房，可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
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7.其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。享受三甲以上医院医疗服务。
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（三）“地大百人计划”岗位
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1.年龄一般不超过35周岁（业绩突出者，年龄可放宽至40周岁）。
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2.具有博士学位，有连续3年及以上海外科研工作经历。在海外知名高校、研究机构取得博士学位者，可适当放宽海外工作经历年限。
8 ^9 m: @, I4 A! @. P) O 3.在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
8 R3 Z& p4 ~, z' N0 I3 D 4.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
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5.申报人一般应未全职在国内工作；已在国内工作的，回国时间应在2019年9月1日之后。
: S) m( L3 c3 { 支持政策
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1.薪酬：年薪38万元以上，期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。
! d8 d+ ^) L6 g) G6 ? 2.职称：直聘为特任教授或教授、认定为博士生导师。
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3.招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。
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4.经费：学校提供科研启动费（理工科类专业180万元以上，人文社科类专业40万元以上）；
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5.生活补助：安家费50万元以上。
8 p# }/ e: _" x; u 6.住房：学校提供周转住房，也可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
- S* [9 {1 g0 z b: }# d 7.其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。
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（四）特任教授/特任研究员
+ F: i; C1 o* [9 C. d 申报条件
' ?5 h& ^. x, N7 R A* N 年龄不超过36周岁，具有1年以上连续海外留学或工作经历。具有获得博士学位后从事科研工作2年及以上经历。
' `, g& ~1 T1 C) o% `+ Z8 b0 Z% v! v 支持政策
) q. e7 z& e) x) O+ C z/ O. t' A 1.薪酬：年薪29万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。
6 s$ R% U0 V! @4 s 2.职称：聘为特任教授（特任研究员）；认定为博士生导师。
" y- d/ A) N4 J2 Q5 {9 O 3.经费：学校提供科研启动经费（理工科类专业30万元以上，人文社科类专业15万元以上）；安家费25万元以上。
& d6 h" T5 U4 N 4.住房：学校提供周转住房，也可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
A( `8 \0 S, B1 h （五）特任副教授/特任副研究员
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申报条件
- i: f/ q# I$ g, O7 Z 年龄不超过32周岁，具有1年以上连续海外留学或工作经历。
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支持政策
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1.薪酬：年薪24万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。
' i2 T" @7 t1 t8 q3 d 2.职称：聘为特任副教授（特任副研究员）。
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3.经费：学校提供科研启动经费（理工科类专业20万元以上，人文社科类专业10万元以上）；安家费15万元以上。
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4.住房：可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
8 Z$ h" s. i4 S （六）博士后岗位
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申报条件
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2020年学校将继续创造良好的科研平台、全面提高博士后研究人员薪酬福利，热忱欢迎海内外博士毕业生（含应届毕业生）申请来我校进站从事博士后研究。学校招收博士后岗位类型分为四类。
0 }! W/ ?' m) ]2 A2 n 支持政策
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A类博士后：获批国家各类博士后项目的博士后；根据博士后项目有关政策兑现待遇，薪酬每年30万元以上。
6 B/ ]% L! d% n0 F* E B类博士后：薪酬每年24万元以上。
6 n- u( M1 d1 n' X C类博士后：薪酬每年20万元以上。
7 D/ R" x, F+ \* @5 o$ x 项目博士后：享受与学校中级专业技术职务的教职工同等薪酬待遇。
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