|
" c( x8 w: ^$ U" v7 Q" [ 原标题：岗位外包的优缺点有哪些？
' X, Z" a& h3 a/ |7 W
6 g, M" ^8 w p 注：本文章来源于富文人力资源网
, p G8 h! F" n 一、岗位外包的优点
# d& w O0 k! O' K) X7 v( a7 x 1、降低企业管理成本 % o7 j/ p O( N& j
企业选择了岗位外包服务就无须设立专门的人力资源部门来对员工进行管理，由专业的岗位外包服务商对其外包员工进行管理，岗位外包服务使企业真正做到“只用人，不管人”。
3 N- \# o6 w: I6 K! K0 q: d( L& I 外包员工的劳动合同的签订、续签、终止、解除以及各项福利保险的缴纳工作均由外包公司负责处理。用人公司可以降低这方面的管理时间，最大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。
3 |; v7 F; P( p/ L1 z 
) `# J" I& S7 U) P2 L6 x
2、降低人力资源管理费用支出
- K% s9 k5 U4 n/ O/ M( ` 用人单位依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整岗位外包工薪酬标准，可依据业务需要随时增减员，这样一来能为企业节省成本，比如说招聘的广告费、退休资遣费、用错人成本等，用工成本比正式员工的支出要大大降低。 ( l* x6 t( @' R3 P
3、有效避免劳动纠纷
; A9 ?& X4 X: C T 采用岗位外包，劳动合同是属于外包公司的，工人与用工单位没有劳动合同关系，如此一来，作为用工单位有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，减少企业主体直接争议风险记录。
" Z8 z+ q3 a# i6 ?& {* v$ I* K; Y 4、岗位流程外包有助于分散用人风险 * ~9 X" c" l( G5 @) H; Q
企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，机制十分灵活，很大程度降低和分解用人风险。
6 I/ g( [1 Z) z5 A2 A 5、筛选合格合适员工 ) c3 Y- {8 ? [
企业通过专业的劳务外包机构招聘劳动者，可以避免招不合格或有问题人员；同时，依托外包机构招聘储备候选员工，也可以降低离职成本。 7 f8 Z5 \0 l v: `! O( ]
, h1 Z6 c6 z8 r! K* {7 S# k 二、岗位外包的缺点
5 Q1 i( @, R( Q8 _ 1、企业把事务外包让岗位外包服务商来完成的话是要一定的费用的，也就是说企业需要支付一定的外包费用给岗位外包公司
/ Z p1 ~' C* W1 Z 2、企业选择外包岗位服务商不正确的话，有可能会给企业带来一定的用工风险，因为市场上的外包公司有很多，企业选择外包公司合作时就需要注意。
7 ^2 h! T4 Y9 j9 f3 ~& k2 }2 D8 M 
- @* \# l5 r2 ` H% Y/ B
无论是劳务派遣，还是岗位外包用工模式都是有优势有缺点的，但如果外包岗位能够帮助企业解决问题，我们就能让用工风险降到最低。
" d9 F6 N D6 h 
3 Q" T3 K; t5 O. H# ~ 富文人力专注现代人力资源服务领域，是中国领先的蓝领与白领外包服务专业机构，提供劳务派遣、BPO、人力资源招聘、外包、人才测评、管理咨询等，以及举办人才交流会，猎头与职业教育等多元化服务。返回搜狐，查看更多
. I" v! g4 k" O" K
% S, h2 m* n a! I# P- g4 A 责任编辑：
6 Q( _, f3 S% \( V( @
( \/ S& s3 J) B0 |2 z4 l
7 o1 K6 H& b$ D G* l: Y F
* k Q. n$ q) w( S. A
; K0 B# l6 J. r& |2 X | 
