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东海实验室（智慧海洋浙江省实验室），是舟山市人民政府举办，浙江大学、自然资源部第二海洋研究所共建共管的新型研发机构，是浙江省十四五期间重点建设的十家省实验室之一。实验室注册在浙江省事业单位管理局。立足舟山、面向全省、联动长三角、深耕东海、走向深海、面向太平洋，聚焦海洋环境感知、海洋动力系统、海洋绿色资源三大领域，着力破解智慧海洋领域重大科学问题与关键核心技术，实行有组织科研攻关，实现兵团化作战、工程化推进、高质量管理和专业化服务，打通从基础研究、应用研究、成果转移转化到产业化发展的创新链，助力供应链和产业链，提升整体效能和体系化创新力，打造东海特色鲜明、具有重要国际影响力的人才中心和创新策源地。& C; N) P: b; M2 i" z ]
一! N3 R, f0 Y- a% J
招聘岗位
$ ]4 M" D$ v* j$ p1.科研发展部负责人* ?' z) s0 D$ r, K1 Y" }1 ?5 z) v
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岗位职责：% w* [+ e2 _4 O; B
1.组织拟定科研管理制度及流程，包括课题管理、知识产权管理等相关制度及流程，监督科研项目实施、科研经费管理等科研工作执行情况；" H9 |+ O6 O4 c& c* ?
2.组织制定科研项目年度实施计划和经费测算等，编制实验室科研发展规划和年度计划；
" w5 A$ X1 w! a( Z. H% e8 f3.负责部门内部管理工作，包括成本支出的控制、相关文件的收发、汇总等；
1 c% C1 a I) ^- T; s4.对接各级科研项目发布和管理单位，负责组织与其他科研机构的学术交流与合作；. e- A; B; E# B6 ~; V
5.负责各类科研项目的申报和管理，以及实验室科研成果转让、推广等工作；
- R+ X; {4 ?3 H, G ]5 e5 v6.完成领导交办的其他事项。
: W! x( ]7 t5 A. u岗位要求：! v% o; t+ {) a) r8 x! L
1.45周岁以下，国内外知名院校硕士及以上学历，3年及以上科研管理相关工作经验，海洋工程、电子信息（含计算机）、控制、机械、人工智能等相关专业，特别优秀的不受年龄和专业限制；
" j$ R% O& Y l! @# w5 g2.具有较强的政治责任感和事业进取心，热爱科研管理工作，熟悉相关政策法规；' @0 u$ q' d; W! d5 l! l# T) s" `# S
3.熟悉科研项目运作机制，具备较宽广的专业视野和较强的组织协调能力；, I' G e+ E! {9 S
4.具备较强的文字编辑和PPT制作能力；* }7 P# f! l5 W- o
5.具有高校、科研院所工作经验者优先。. b5 J9 S4 v- e4 F/ P
2.实验条件建设部负责人' l* m: b' o. `% k }& w, O8 V, e
岗位职责：* d p( n9 Q1 Z# B. w" Q5 v G
1.科研条件（含大型科研设施与实验设备）的规划论证、建设与运维管理过程中的组织与实施；
l) i+ _+ x4 y9 r, O( I4 A# t2.完成领导交办的其他事项。" t" F2 Y6 F: c# F! x
岗位要求：& b. A* d+ \$ T) Q7 H3 F5 q
1. 45周岁以下，硕士研究生及以上学历，3年以上科研设施、实验设备建设与运维管理工作经验，电子信息、电气、光电、机械、控制等相关专业，或在海洋电子信息、海洋装备、海洋工程领域从事过研发工作，特别优秀的不受年龄和专业限制；
$ U/ z/ h; I$ ^2.精力充沛，富有责任心，工作主观能动性强；
: |& C6 w4 d `: U" P H3 m2 M6 g3.具有较强的工作任务规划和多类主体协调能力；' a) F5 E" `2 g# Q* d
4.具有海洋试验场建设与运维相关经验者优先。
( C0 v* P5 p: i2 T) }" V9 o3.人力资源部负责人0 Y% g' z4 |+ ~( X. x
岗位职责：- z# n; w2 K- |0 U9 t
1.建立高效、系统、规范的人力资源管理体系，完善人力资源管理制度，研究制定人才招引和发展规划，并组织实施；
5 D0 H7 ?& x7 }2.组织开展人才招聘、考核、薪酬、社保、人事管理等工作，合理配置人力资源；
3 J% X/ z, z2 n/ x* S S% ]6 s3.完成领导交办的其他事项。0 P# P' D: x9 @1 a' k
岗位要求：" l7 D% o6 k. Q3 v
1.45周岁以下，硕士研究生及以上学历，3年以上高校、科研机构或大型企事业单位人事管理经验，有部门管理经验者优先，特别优秀的不受年龄和学历限制。
3 o- L7 S, e/ X" Q2.有较强的工作主动性、责任心和服务意识，品行端正、处理事情公平公正；
& J" q+ l7 A& ^! X; L3.具备较强的文字撰写、团队管理、沟通协调和处理复杂问题的能力。
( o( f5 g) i1 G+ y8 ]/ i y# _4.人才办公室负责人, N3 ^' {# m! i5 A5 Y" S5 @! }* B$ V
岗位职责：1 _& Q6 p! A+ }
1.结合实验室研究方向和引才实际，制定高层次人才招聘计划并组织实施，主动发现、追踪、引进在相关领域的高层次人才；
" {. ~$ k5 x: _6 }% ?2.负责各类人才项目的遴选、申报、组织协调等，推进人才相关政策落地；
$ j8 y1 [4 g8 O$ T8 k7 `3.完成领导交办的其他事项。* j# x. W$ W; Q% {5 i
岗位要求：; Y5 U5 c4 h, n
1.45周岁以下，硕士研究生及以上学历，3年以上高校、科研机构、政府人才部门、大型企事业单位人才相关工作经验，特别优秀的不受年龄和学历限制；+ W3 h( L! |2 z% z% G- {4 [
2.精力充沛，富有责任心，工作主观能动性强，有较强的团队合作和良好的执行力；) e' \# a9 L5 Y6 w2 k4 K
3.具有较强的逻辑思维、思辨能力、沟通能力、文案写作能力；
/ W6 {( }: G% c) b) Y" c4.具有较强的英语听说读写能力。6 ]: ~4 E* r q
二
* [3 B! q* \2 M$ D( \' u薪酬待遇
3 Q% X6 @: W6 K. ]6 f税前50万元/年起。% u/ t% o4 A* V
三& W( o1 ]* N6 v3 K% A4 a
招聘程序
, G: ^0 j6 Z# V, o1.自公告发布之日起开始报名，根据岗位报名情况，适时启动面试程序，招满即止。; b% Y" }' d9 Q9 x
2.应聘者请请提交《东海实验室招聘报名表》以及应聘职位所需的有关证件、证明材料，并将应聘材料打包后发送至donghailab@163.com。邮件标题和应聘材料请注明：招聘类型-申报岗位-姓名（如：行政服务-科研发展部负责人—张某某）
' H2 X0 i& v7 ~3 D: U8 A3.实验室将对申请人履历等条件进行资格审查。通过审查的候选人，将受邀参加面试；通过面试，经实验室批准后，即发布录用通知。未通过者，不再另行通知。& \- R8 S7 c' J/ @
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* y/ Q3 R1 V7 G4 L! F! f0 y联系方式; l' Q5 W% F1 u- x2 E
联系人：朱老师
1 F4 G5 v0 R, E ~. p X) q联系电话：0580-8150325
' ]# J1 W o$ _$ g! d0 u4 j" o/ z实验室承诺对应聘者的所有信息严格保密，应聘者须对提供的全部材料的真实性负责。9 v+ `; `5 s$ N. K( z) J
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信息来源：东海实验室。
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