传统海洋类岗位吸引力下降 毕业生对“上船”兴趣不大

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2017-11-26 20:46 | 舟山晚报

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11月25日，浙江省第四届海洋类毕业生专场招聘会暨浙江海洋大学2018届毕业生校园招聘会举行。此次招聘会，到场企业500余家，推出1.2万余个工作岗位，其中海洋类企业100多家，比去年增加30余家，推出岗位近3000个。

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作为省内唯一的海洋类毕业生专场招聘会，这场招聘会可谓是海洋类毕业生供需现状的风向标。

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从记者了解到的情况看，机电维修、轮机、驾驶、船舶修造等传统海洋类岗位招聘形势不容乐观，缩小的薪资差距、辛苦单调的工作环境，已经渐渐失去对相关专业毕业生的吸引力。

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现场，浙海大轮机专业学生小吴在一家杭州汽车国企摊位留下了简历。虽然“上船”最对口，但小吴不愿选择。

“不想从事涉海类。”小吴很坚决。他告诉记者，班级中有38名学生，基本上都有这种想法。“学生眼中的海洋类岗位没那么好，工资比陆地岗位高不了多少，但在陆地上生活要好得多，家庭等都能兼顾。”小吴说。

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记者发现，类似想法在各类海洋类专业毕业生中非常普遍。

三位海洋渔业科学与技术专业的女孩在一家远洋渔业公司摊位前犹豫。一位女孩说，高考填报志愿时，看中这个专业名称“高大上”，但学习后发现很不适合自己，就在业余时间学习其他专业知识，希望毕业后寻找其他专业岗位。像她这样做的同学，尤其是女生，并不少。

在招聘现场，一家舟山渔业企业张贴的招聘海报上写着“远洋渔业部储备干部若干”。工作人员介绍，具体招聘岗位是轮机和驾驶，年薪能达到8万元左右。

“需求大，人难招。”说起招聘，这家企业的工作人员有些无奈，连续参加好几届招聘会，咨询此类岗位的毕业生不多。为了填补人才空缺，企业也费了不少心思，甚至在招聘时承诺，船上工作几年后可以上岸从事管理类岗位。

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另一家设在金塘的港口集装箱企业表示，虽然在陆地，但因需要12小时倒班，工作地点也比较偏，即使承诺年薪9万元，学生的兴趣依然不大。

“传统海洋类专业学生就业确实存在矛盾点。”浙江海洋大学学生处副处长方锐告诉记者，薪资不高是一个方面，另一方面学生的就业观念也在变，多数考虑得比较深远，在做选择时更倾向于保障生活品质。

方锐建议，招收此类岗位人才的企业，薪资上要更有“诱惑力”，并能让学生看到更大的发展空间。企业文化也很重要，应该多一些关心职工、爱护职工的交流活动，关注职工的婚恋、心理健康等方面。此外，企业也可以多走进高校，与学生交流，提前调整学生认知。

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（原标题《传统海洋类岗位吸引力下降 海洋类毕业生对“上船”兴趣不大》，原作者石艳虹、王利明、陈永建。编辑姚弘）

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