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原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？ 4 L9 {0 F/ [" I7 S8 Q* v" u
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什么是组织管理能力？
# c2 `) [0 n# C, e9 N+ R 组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。
4 g- s3 b7 `9 R. w- v! W# l 团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。 S& s5 \: i8 s) y( `2 H& n
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做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。 n. s" { ?2 j* _9 }" G O9 R
大五人格测试（完整版）
% q& ]5 \ x5 C5 ]8 |- e https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
( S* H, M1 J( q% x HR在线人才测评系统
+ _& S* h) r$ n& }0 \2 Y/ C https://www.zxgj.cn/m/tuance
5 i2 v( S r* y6 E7 L, H' \) G: O 组织管理能力的等级划分 ( M1 P" x, D5 A: w$ p0 }
1、A级
( c" R& e0 E2 r1 } m( { 这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。
; P8 `% i! P/ c8 A: e 2、B级 / g f: r: M/ y1 Z- B4 B
这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。
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3、C级
: W! j/ {/ z( P3 i 这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。 - s, _6 |% \3 ?4 h
4、D级 0 I" A& T6 n5 R* B1 z5 \0 p* K
这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。
" C l9 e; U( n, R disc性格测试
' D0 p% B9 C- _ https://www.zxgj.cn/g/disc 5 L8 \- \0 w. w0 F) b
MBTI职业性格测试 # l8 P& F$ [/ \) r( W6 j) m+ N1 [
https://www.xmcs.cn/x/mbti93 . {: b6 l' D9 _2 q* X9 ?+ @4 y5 [3 \
0 p6 Q7 V4 [9 p2 j1 \
如何测评人的组织管理能力 ! p: l/ O$ V: T L) ` o/ q) x* S3 ~
组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。 $ w3 M# |8 b/ a8 u
组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。
' }9 z" M! _' v/ B 1、热情性
9 E% w2 J$ z. K 要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。
% X& ]2 Y5 m( {1 f0 P! l K% x8 ? 2、自律 ' J0 w- A/ g8 X8 O$ K9 h' ]
在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。
]* `& P1 v; X$ c& o 3、价值观 " B+ T) k& `% o7 k4 i: f) k8 g
处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。
) v8 o2 F. G; \: P p' [ 4、追求成就
9 P5 Y I. y" h) P! C 管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多 6 U3 M: n, V0 _) p$ q8 e. ]# ]! _7 e. L
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