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原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？ 8 U. H: D P5 p. w _2 A; |* M
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什么是组织管理能力？
' G5 F# r6 p0 T. s- K3 f 组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。
6 p1 [ a: H1 H8 ?9 }7 a, u 团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。
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2 t O" i; A) C 做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。 0 K9 ~2 T2 }, H" R
大五人格测试（完整版） % Z w% |- L4 |- u! s& w
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, J7 g& W3 `1 x2 I* |! W6 h HR在线人才测评系统
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组织管理能力的等级划分 7 j& x( F' `9 j I1 [% ]& ^
1、A级 ; G! a2 l* T: T- {5 g3 \2 d: p
这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。 , N$ t0 H. X0 V$ b2 k& |: Q6 q
2、B级 0 s4 V0 T- l* o) S. i! ~
这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。 6 e6 I; t$ g7 P, L
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3、C级 $ \, ]7 e# r& Y2 U+ X$ }5 p( k3 N
这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。
2 Q1 S, k) A* i: i) J( {6 f* Q 4、D级
% Z8 p# u! \8 a 这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。
; P3 h& l( ^! I+ I disc性格测试 9 r, H/ L5 t* J( o
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MBTI职业性格测试 7 M# K! o4 r1 }6 X3 W9 |, x# p. ?
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4 i. ]3 _9 G$ b P 如何测评人的组织管理能力
+ w' d6 ?0 f& g 组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。
+ `3 \& H4 v; A- H4 H 组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。
" Q4 H7 u$ R8 V; J 1、热情性 " O5 y5 s7 ?. y8 b; v/ I$ F2 ^
要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。 8 m0 K. l' J- o& x# @/ V y
2、自律
' o9 R& s+ U: |, v8 f0 m3 y8 A* | 在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 % i1 z' C: I5 m4 z8 d% k
3、价值观
2 e* m* `/ `! [! u8 B9 e" c 处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。
) n" f+ R9 ]' A! `* ] 4、追求成就 W4 ?( W- \, f4 `8 W0 O6 k B7 {
管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多 % i% O) ?9 E5 }& x0 k
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