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寒冬已去，东湖水暖。
7 Y+ Y! f9 v2 [5 v5 R# e. j0 y- M$ \4 q# M9 j 南望山下，春花盛开。
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同气连枝，无畏山海，珍重待春风。
7 a, S0 F: n5 w# [. L$ t4 f! ?( | 春风已来，我们等你。
* g) i) {" S9 F. d 我们等你，在武汉，在中国地质大学。
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7 ?1 e/ `8 J+ g& v" l0 g. ^ (图片来源于网络）
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学校原定于3月下旬召开第四届“国际青年学者地大论坛”，由于疫情关系，论坛已确定通过线上平台进行。地大爱惜人才，多措并举，这里有支持有温暖、有奋斗更有收获，有良好的硬件设施，更有优秀的科研团队，地大向全世界的青年才俊伸出热情的双手！
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% }1 N8 R. z( E) k# e! C0 b (图片来源于网络）
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学校简介
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中国地质大学（武汉）位于武汉东湖之畔，南望山麓，是教育部直属全国重点大学，是国家批准设立研究生院的大学，是国家“211工程”、国家“双一流”建设高校。
: ? G$ ^6 t' H. F( | 学校以地球科学为主要特色，地质学、地质资源与地质工程2个一级学科入选“双一流”建设学科，学科涵盖理学、工学、文学、管理学、经济学、法学、教育学、艺术学等门类。学校现有23个学院（所）、65个本科专业；有16个一级学科博士点，34个一级学科硕士点，15个博士后科研流动站；有2个国家重点实验室，1个国家工程技术研究中心，1个科技部地质工程国际科技合作基地，1个科技部创新人才培养示范基地。
. m$ C, ?1 ^& K# Q* A 学校围绕学科前沿和经济社会发展的需求，构建以地球科学为主导，多学科相互支撑、协调发展的学科生态系统。学校坚持弘扬“艰苦朴素，求真务实”校训精神，坚持“谋求人与自然和谐发展”的价值观，着力培养“品德高尚、基础厚实、专业精深、知行合一”的高素质人才，着力为解决区域、行业乃至人类面临的资源环境问题提供高水平的人才和科技支撑，为实现“美丽中国，宜居地球——建设地球科学领域国际知名研究型大学”而努力奋斗！
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$ d" y3 w1 v1 p5 `6 s (图片来源于网络）
5 I" T, O* O; z ? 招聘岗位及要求
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中国地质大学常年诚聘海内外青年学者、学科骨干、学科领军人才和学科杰出人才。学校人才引进体系完善，招聘岗位全覆盖。全岗位享受优厚薪酬、科研扶持、医疗服务和子女入学入托等多项贴心服务。全岗位（不含博士后）可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
( }8 M: u* s3 t5 D “地大学者”人才引进与培育体系
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（一）学科领军人才、学科骨干人才
( L8 B' B/ X% w& _' w6 M 申报条件
. [ z, Z4 G" u1 V" w; D9 w 各类高层次人才计划岗位入选者；或国内外知名高校、科研机构具有副教授及以上或相当专业技术职务者。
1 n" \" P+ A/ V5 @ 支持政策
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提供丰厚的科研启动费、安家费和有竞争力的薪酬待遇，一事一议。
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（二） 国家创新人才计划青年项目
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申报条件
/ p3 x) k) w% g+ K! d B 1.具有博士学位，年龄不超过40岁，有36个月及以上连续海外科研工作经历。在海外取得博士学位、业绩特别突出，可适当放宽工作年限要求。
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2.申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已在国内工作的，回国时间应在一年内。
4 y( n( J6 X# Y6 q7 e 3.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
+ c; a: p6 L' }1 B' `: Y) |5 p 支持政策
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1.薪酬：年薪50万元以上。期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。
& V) h( \. `2 f5 M8 i Y. { 2.职称：直聘为教授、认定为博士生导师。
4 d- _: } f$ q x F; \ 3.招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。
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4.经费：提供500-600万元科研启动费（含国家200-300万元，学校配套300万元）。
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5.生活补助：提供生活补助共250万元（含国家和省市补助）。
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6.住房：安排周转住房，可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
6 D) _. U- g7 H 7.其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。享受三甲以上医院医疗服务。
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（三）“地大百人计划”岗位
+ `! l0 a/ b4 J6 @ 申报条件
4 V9 ^8 o& J4 a) ?- S# P 1.年龄一般不超过35周岁（业绩突出者，年龄可放宽至40周岁）。
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2.具有博士学位，有连续3年及以上海外科研工作经历。在海外知名高校、研究机构取得博士学位者，可适当放宽海外工作经历年限。
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3.在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
) L8 V7 C1 ^" {$ g! {; V3 l2 Z: \/ u2 p 4.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
. h, r. [- j1 t; _9 n- o2 e 5.申报人一般应未全职在国内工作；已在国内工作的，回国时间应在2019年9月1日之后。
) k' ^, G$ h# X- B& Z 支持政策
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1.薪酬：年薪38万元以上，期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。
/ ^, s: e+ o& ^2 Y9 J/ l 2.职称：直聘为特任教授或教授、认定为博士生导师。
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3.招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。
; O( R! F& G# |# Q' Z* |+ D 4.经费：学校提供科研启动费（理工科类专业180万元以上，人文社科类专业40万元以上）；
* ~/ N7 x( B$ C: a; L' F. I" Q 5.生活补助：安家费50万元以上。
4 |. D; e" v" k p" P, ? 6.住房：学校提供周转住房，也可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
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7.其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。
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（四）特任教授/特任研究员
+ h4 @: H4 c1 y+ i$ ?- ?& e 申报条件
; k0 s+ d( H: U. d: _ 年龄不超过36周岁，具有1年以上连续海外留学或工作经历。具有获得博士学位后从事科研工作2年及以上经历。
5 b3 K9 D( D0 o# j6 V5 ?3 I 支持政策
' q# ~0 Z* U {5 b+ _) I# H7 u 1.薪酬：年薪29万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。
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2.职称：聘为特任教授（特任研究员）；认定为博士生导师。
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3.经费：学校提供科研启动经费（理工科类专业30万元以上，人文社科类专业15万元以上）；安家费25万元以上。
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4.住房：学校提供周转住房，也可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
- b1 F: w2 K$ h% L （五）特任副教授/特任副研究员
0 k. t1 v5 s# R6 Z# `. | 申报条件
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年龄不超过32周岁，具有1年以上连续海外留学或工作经历。
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支持政策
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1.薪酬：年薪24万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。
; [2 k: D, P9 }2 w+ i. z 2.职称：聘为特任副教授（特任副研究员）。
3 ~5 X+ L& ^2 i, t+ j, ?5 B6 C 3.经费：学校提供科研启动经费（理工科类专业20万元以上，人文社科类专业10万元以上）；安家费15万元以上。
" Y0 m- u! a$ \4 A! @& Q9 j8 ^ 4.住房：可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
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（六）博士后岗位
$ p+ Y+ N, A Y0 I: ]; u 申报条件
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2020年学校将继续创造良好的科研平台、全面提高博士后研究人员薪酬福利，热忱欢迎海内外博士毕业生（含应届毕业生）申请来我校进站从事博士后研究。学校招收博士后岗位类型分为四类。
$ y( P' R( ~$ }- [6 }: _0 i 支持政策
7 Y9 m: B9 o4 H/ A1 f A类博士后：获批国家各类博士后项目的博士后；根据博士后项目有关政策兑现待遇，薪酬每年30万元以上。
0 T( a/ T2 @; A3 z7 t1 b) \ B类博士后：薪酬每年24万元以上。
. a3 E. z9 B. I8 y5 ^ C类博士后：薪酬每年20万元以上。
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项目博士后：享受与学校中级专业技术职务的教职工同等薪酬待遇。
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