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" n' V* G1 F& K8 h' i 毕业季即将来临，近日话题#211大学女硕士二次择业选择修脚#登上热搜，关于名校研究生的就业现状问题再次引起了人们的热议。
+ G2 {8 s, F+ O2 v& s; S* C7 c& r$ } 我们聚焦长三角8所985高校复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学以及中国科学技术大学，分析这几个学校的2021届研究生就业情况。 0 d% B5 y# s$ I4 e+ y1 ?" L
越来越多的学生读到研究生再找工作
, K$ a6 m9 N5 G5 D, l 首先，从这8所学校来说，本科生选择读研的越来越多了。 4 i# T6 Y2 S4 c4 `+ O1 M$ K
根据8所学校公布的就业质量报告显示，2021届的本科毕业生国内升学率均比上一届升高，这也印证了考研持续升温的特点。其中、东南大学涨幅最大，由上届的41.73%上涨至48.26%，上海交通大学由上届的43.39%上升至49.54%，上涨了6.15%。
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与此同时，选择出国留学的学生比率，则在近两年有所下降。其中上海大学出国留学占比大幅下降，由2020届的24.81%下降至本届的18.76%，下降了6.05%，其次是东南大学，下降了5%，2021届仅有10.53%的学生出国深造。
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( }9 @1 Q9 `, }' r 整体上，8所学校里有6所总体深造率呈现稳步上升的状态，仅有同济大学和东南大学的总体深造率略微下降，分别下降1.03%和3.23%。 9 S6 K* n3 i5 j) g* n# x6 Z) H1 C. P
可见，选择深造的学生的学生愈来愈多，尤其国内保研和考研，对这些大学的本科生具有很强的吸引力。
# _. w. |' G1 v 硕士和本科的薪资差异约5000元
0 c4 I8 t( S. e6 T* u 那么，更高的学历层次意味什么？首先是更高的就业率。 3 A j2 D2 I0 q j( [/ P& ^$ u% G
, g, _; o3 M( Z5 L# M 此外，就是薪资待遇之间差异。
# P9 Y& n: d0 v4 }; l& e$ u 根据智联招聘统计的2022一季度薪资报告，博士的平均招聘薪资最高为28087元每月，此外博士生的薪资增幅达9.4%，是增幅最大的。排名第二的是硕士的平均薪资则为18074元每月。本科学历一季度要求月薪为13423元，与其他季度相比环比下降1.8%，大专及以下的学历岗位薪资均在万元以下。可以看出硕士和本科的薪资差异约5000元，而博士生则更是比研究生还要高出近1万元。
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研究生毕业都去哪了
# \" s g6 ~$ l* }7 ~% @ 首先，从地区来看，长三角地区的研究生选择城市仍然集中在长三角地区，此外还有广东和北京地区。
" e4 u$ I/ y5 w a 学生选择最多的，仍是留在大学所在的城市，比如上海两所高校复旦和华东师范大学选择留沪的占比分别为68.95%和61.94%。
, h5 W& ~& e5 a 南京大学选择留在江苏的占比50.26%，浙江大学选择留在浙江的则为52.14%，中国科技大学也有26.4%的学生选择了安徽。
+ v l. o" {- v- I3 n, b2 x4 b 因此，在考研究生时，院校的地理位置就已成为“择校”考虑的重要因素，而长三角地区对于研究生仍具备就业吸引，有充足的就业岗位需求。
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/ V. {1 k3 A" \5 c: Q: p/ j 在就业的行业选择上，从选取的5所高校排名前6的行业（行业定义一致）来看，尽管互联网近期裁员降资等趋势明显，但“信息传输、软件、信息技术服务业”均排名第一，成为研究生投递的热门行业。
$ L" ^8 |5 i6 F 研究生还喜好“公共管理、社会保障和社会组织”行业，该行业在5所高校中均排入前六，其中在南京大学、浙江大学和东南大学排名第二，仅次于互联网信息技术行业。此外，“科学研究和技术服务业”以及“金融业”也都在各高校排名前六。 & \# u' h- X: f8 O
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本科和研究生在行业内选择的差异又在哪里呢？5所大学研究生在行业选择时，从事金融业的排名均要比本科更靠前，而本科生选择教育行业排名相对研究生更靠前。 5 e0 I+ f; x& R3 O, e3 B8 k
从就业的单位性质划分，研究生去往企业单位的占比仍然较大。但值得注意的是和本科相比，研究生去往党政机关比重要比本科有所增长，南京大学和浙江大学的比例差值较大，研究生分别高出本科7.79个百分点和4.98个百分点。
$ e1 G5 @# S. \ 此外除了中国科学技术大学，研究生去事业单位比例也比本科要高，南京大学本科生和研究生选择进入事业单位的差值达12.8%。与此相对应的选择企业就业的研究生比例则相对减小。这意味着考取研究生更多程度上也是为了进入党政机关或者事业单位等体制内，研究生也更青睐这类稳重的工作。
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疫情使可视化面试渠道增多 . o. n. a7 h7 e9 d h
2022届春招正在进行当中，就业投递的offer结果有着落了吗？
0 K. n; G* G# S3 e# w 根据上海交通大学的毕业生就业质量报告显示，本届研究生平均约投递22.3份简历，获得面试机会的平均有9.6个，而最终平均收获3.25个offer，总过程平均历时3.09个月。可以看出即便是研究生，求职过程依然艰辛，平均投递七份简历才能收获一份offer。
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这些求职的研究生寻找就业的途径主要有哪些呢？在当前疫情情况下，又如何与企业单位进行对接和面试？
1 T: n+ B# I2 W+ @0 d' L" | 以南京大学和上海交通大学为例，在南京大学，校园招聘会仍然是研究生的就业主渠道，其次是学校官方就业信息网以及校外中介类招聘信息渠道和学校老师推荐。而在上海交通大学，学校老师推荐渠道排名第一。
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7 \" k. j$ M5 u! E# c 在南京大学的数据统计中，线上招聘宣讲会排名第一，“线上”已成为近两年疫情笼罩下的常态化词汇，而映射到就业即为线上了解就业信息、线上投递以及线上面试，在这个过程中，“可视化”成为前期了解企业和官方信息以及后期面试的重要途径。
4 n! {& O% B: n% g) r8 k8 p8 x 在智联招聘对今年毕业生一季度就业情况的调研当中，有87%的受访者表示通过可视化的方式求职，其中采用视频面试的占比63.7%，还有30%则通过查看企业和职位的视频介绍进行选择。
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春招季哔哩哔哩和智联招聘联合发布的《2022青年求职行为报告》也显示，有86.5%的应届生在今年的春招中是通过可视化的形式，“线上宣讲会”也是了解公司的新途径。
5 H! O8 v0 R; q, E8 L# d) ? 由于外部环境的不稳定和经济下行，2022年应届毕业生的就业形势总体较为严峻，但研究生的就业情况还是好过较低学历者，因此读研热潮，恐怕仍将持续。 * g) z& S0 e0 o/ P! k
栏目主编：张陌、尤莼洁 7 H* W; a4 s( v- `, }' h' p: u
本文作者：仝若楠 - s7 M& n' v* B
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