|
1 H/ k; [# m5 w
原标题:“你家里钱多吗”,大学生面试航天院被劝退,对方说的却是实话
1 x, F' F+ I% S1 \$ z( b( w5 n Z7 J3 n1 N
毕业对于一名大学生而言,既是机遇也是挑战。大家经历了多年的学习和培养,谁不希望有份既有意义又能实现满意收入的工作呢?
, Z! D( k6 ~& [8 L% v 校招的季节,很多同学都在忙着在网上和人才市场投递简历。尤其是一些“靠谱”的好单位,公开招聘的次数本就有限,更需要抓紧机会。有位同学本来抱着不少期待,却被“劝退”。
* Z1 |$ i: R) P* y& Z5 \, [ “你家里钱多吗”,大学生面试被劝退,对方说的却是实话
) `$ J7 q. h! Q8 o8 T. e 北京被比喻为“帝都”,不仅是经济水平较高的一线城市,也在教育和研究领域处在其他城市难以替代的地位。 - g" S0 a/ o l6 f: L. Q
 # ]) _3 e3 v- J4 O+ p
航空、航天类专业在大家的印象里,向来是比较高端的;特别是近年来相关事业的发展,更是吸引不少学生报考。有位男生学业有成,面临找工作,却在某航天院所岗位的面试中长了见识。 ! h f9 ~5 u9 {4 s( m
起初对方的提问还比较常规,询问了关于学习经历等方面,可接下来的话题却让这位大学生感到意外。对方先是确认一下他的父母是否支持他留在北京。
. Q' U# H, T" M+ l 接着直言“你家里钱多吗”,这就好像过分了,面试不是“查户口”,主要看个人工作能力,为何要了解家庭经济状况呢?可是听完解释,很多网友却认为,对方说的是实话。 # x+ x+ m, N0 [- I1 J9 {. |

0 a9 ]3 s! L* ] k* O/ s) N2 f4 b 原来他是想提醒这位大学生,这份工作可以解决户口问题,却不能解决太多经济上的压力。考虑到北京的房价水平,如果员工家里条件一般,基本上就不大可能买房了。
" U* Q& n# A) [1 G 倘若打算始终自己一个人留在这里,倒也好说;但是涉及成家,女方会接受一直在北京租房的日子吗?所以面试官希望男生可以考虑好这个问题,实际上就是认为他不适合入职。
. {5 k U6 t% ?% j8 g" v, A 
$ Z4 R& ?. Q# N( {5 V 男生有点困惑,反问“那你的房是父母支持的吗”,面试官的回复确实说到了痛点:他毕业的时代跟现在的求职和生存环境有很大区别,是“分配”到手的。 - v; ]* j6 q* c, q* a$ j
航天专业的平均待遇不会太差,但想在大城市立足确实不易* z' p5 o4 U9 |/ y( _
“这代人和我们那时不一样”,这句话不知说出了多少现实。确实,每个阶段的年轻大学生都享受着不同的优势,面对着不同的难题。
8 t- V* U! A+ q% g8 ^% N% i 很多人以为现在的毕业生很“幸福”,因为职业更多、物质条件更好,看起来似乎有很多选择空间。实际上这代大学生的路子可能更为狭窄。
0 E& O$ b/ \9 r* C5 k 
' v- D5 t# p4 s4 \1 L 虽然他们的平均学历在不断升高,但现实的入职门槛以及生活的压力也在提升。有毕业生感慨:“也许我们上学时,没有谁会把还房贷当成理想目标吧”。
. ~( v% L1 f6 O; a! i 但事实是,即使这位男生有不错的学历和专业,找工作时依然要考虑现实的住房问题。其实客观来说,航天专业的待遇不会太差。
+ X3 X( |$ Q2 c 光是看工资福利的话,可以说由于其他很多行业。可是对于一名外地的大学生,即便有体面的职业,想在大城市立足也不易。
( Q- G- J0 a6 i% s' E3 f# k 
, O8 c( g: `( ?- M5 Y 如果家里没有一定的条件来支持毕业生,就意味着要长期处在租房的状态。前期或许觉得没什么,但是涉及谈婚论嫁以及子女上学等问题,就会左右为难了。 4 {$ n) S- n2 N2 P
为啥有些面试官喜欢打探大学生的家庭背景?
/ C6 k% c! I1 z. H/ |- a 这位男生面试航天院被“劝退”的经历,在网上也引发了不少的探讨。有位同学在大学生论坛上发起了这一话题,原来其他人也有类似的经历。
5 ?1 S" n# j0 p 一位网友称,自己的朋友面试类似单位的时候,也曾被问及家庭条件、是否有女友等问题,还有人会问父母的职业。不得不说,那些家境优渥的同学似乎更容易得到录用资格。
) Q8 h2 T% `) q7 h1 ^ 
0 |: u$ L, p* y 为什么有些面试官这么在意这个问题呢,工作中难道不是能力优先吗,家庭好不代表能兢兢业业。可是一些有经验的过来人却表示,面试官这样筛选也是有一定道理的。 0 }0 N. [, x' q. d8 s! C: {
首先,能够达到初试要求的同学,在学历和专业水平上其实已经达到了基本标准。就算是看似高端的行业,基础的岗位也只是执行工作,难度系数没那么高。
, I2 h2 N/ W* o$ c8 d  5 n# x4 }- N0 B1 h9 T |: Z W
在确保这个标准符合的前提下,面试官自然想招可以长期稳定工作的员工,以免频繁离职给团队和自己带来不必要的麻烦。
$ @0 u0 d! u/ r n; x( Y1 X* ^ 而大城市的流动性较高,很多大学生起初志向满满,最后因为家庭条件不足以支撑其在这定居,不得不辞职走人。所以他们更倾向于招聘本地毕业生,或者没有经济压力的人。
) ^2 i3 p( O" \2 R% w. W 【话题】你认为那位面试官说得有道理吗?返回搜狐,查看更多
5 ^9 P4 z; r7 ?% v% d S* ?& e2 t" G: |) n' P# w' y7 [+ L
责任编辑: $ F8 u/ p5 ?1 c* |7 e, j: v# b
" K0 t/ w) r9 X+ Z; K3 w" `
- P. z% |% q6 c& Q( G2 l8 r8 f' q
- s) v6 b. C+ C
) N4 r# W" x- T" M# v/ a+ Q |