现代海洋产业对接区：新技术平台成人力资源服务发展“助推剂”特种兵到底有多牛？4万韩军围捕3名朝鲜特种兵，结局却意外反转 - 海洋资源管理规范

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孔雨童 济宁报道

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5月16日，第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会在济宁市举办。大会围绕“塑造人力资源新优势 赋能发展新质生产力”的主题，开展“会、展、洽、研、聘”等丰富多彩的活动内容。

在现代海洋产业对接区，聚集了青烟威等地的8家人力资源企业，业务涉及船员派遣、员工培训、代理招聘到管理咨询、人力资源产业运营等多种服务。而在采访中，不少参展企业在谈及近年来行业的最大变化，都谈及了新技术、新媒体平台对人力资源服务业发展创新的助力。

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青岛金亮点人力资源服务有限公司就是一家借助“直播带岗”打造出“亮点”的企业。公司创建了全国首家直播带岗产业园，自2021年开园以来，每年举办直播带岗活动625场次，服务用工需求企业超过300家次，发布岗位需求20000余个，直播间累计观看人数达到5000万人次，通过直播平台收到简历投递10000多份。开园第一季度，就吸引了中国重庆人力资源服务产业园管委会、宁波市北培区人社局、扬州市宝应县人社局等青岛市外企事业单位、机构到园区观摩交流。

在烟台红海人力资源有限公司展位，总经理张韩胜也坦言，近年来数字化平台建设对整个集团的人力资源服务发展起了非常大的作用。张韩胜介绍说，他所在的广州红海人力集团股份有限公司从2015开始进行人力资源数字化建设，迄今已拥有自己知识产权的九大平台，涉及从招聘、咨询、培训、客户交流到员工管理方方面面。

“数字化平台很有意义，一是信息量的扩大，二是降本增效，再就是犯错几率小”。张韩胜举例说，以前劳务外包需要派专人驻场管理，必须要承担考勤、日常管理等成本，而现在使用“公务宝”就可以实现“一键通”；此前招聘也是去需要进行地推，现在通过“红海直聘”平台，人才测评、交流等都可以在网上解决。

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