2 r. Z! C3 \' p6 \; z8 p: D
6 ~1 L6 i4 o E6 m
( F- [2 _0 P* I: O w; | - U4 a; [" X2 }) k
. o5 ?" ?; D5 v& q
国家级新区、江海联运中心、自贸试验区……放眼舟山，国家战略地位正上升到一个前所未有的高度。 " M; [" b. ~/ ~) y
9 Y0 N% U9 f# t/ q% f' L4 w$ r
; P* M B% h' B' P# w/ B 人才，作为活水之源，作为舟山经济社会发展的“引擎”，其地位不可替代。 6 b* C( `6 z1 R' M6 Z0 k' g* {
8 { y9 H. z$ x% S
1 B9 y- Z$ Q4 O _/ h8 e 勇立潮头，敢为人先的舟山人，下好“引才、育才、用才”三步棋，广开进贤之路，广纳天下英才。 6 @; S7 m; R w D0 C: G; X
3 O V1 G( A8 K* c ; ?; y2 L+ Y$ G) T" q3 w }
聚焦打好“五大会战”、建设“四个舟山”，围绕“抓住‘海’的特色，做好‘贸’字文章”这条主线，舟山市以推进人才工作特色化、差异化、实效化为基本路径，全力深化人才发展体制机制改革，引育集聚各类优秀人才，打造高能级人才发展平台，优化人才发展生态，加快打造区域性特色性海洋经济人才新高地。
( M7 o- V' G0 g! r8 @
2 t3 y* {- @( j! z- ` t + `; ^1 z2 L2 g0 r, v, ]2 K, a
8 H, h1 S, }! M; ]
# K7 q! A$ i- ?/ i7 P" ` 6 M$ Q( ]7 W: |6 r
自贸区国际青年学者论坛 ; x8 q& h% J* } w
" l. [+ z1 M* `5 K" `
) U8 Y) ^9 O3 o# Y
引才聚智 激发人才活力
z6 ^" p6 }$ Z! [
, v' h8 t1 j7 P$ f, d
4 \" b. {, j5 E0 R' {1 | ——“不拘一格降人才” % {) ]9 f, E! u! I: ^' U9 E/ i
; @& P; V2 P9 z! B) a4 v3 j
# D+ B0 A- a c* C0 O/ u 广揽天下英才，势必需要多途径多方向引进人才。
' ?/ h2 d2 E% z( l. t) ^ , X$ B( E, Z6 W! x! B- H9 y# x) I8 A
2 w( X0 m2 E4 t 走出去吸引人才、以赛引才、市场化引才、依托专业机构力量引才……舟山广开进贤之路，广纳天下英才。 ' u7 z# q( A" ~- ?& C) x
1 |/ K8 x& R/ ~) m8 J
; [1 W; l q/ g8 P: p8 t
近日，舟山市组织20余家石化类企事业单位，赴浙江工业大学、东北石油大学、齐齐哈尔大学等高校进行巡回推介招聘，作为“智汇新区，同舟启航”全国巡回专场招聘的63场活动之一，为舟山石化企业招才开展“定制化服务”。今年来，浙江石化、鼎盛石化等石化类企业新引进大学生2100余名，为企业发展注入新活力。 + k# |! D0 F9 U% {" R5 D
! O7 {( U& G! h
+ u9 j4 w+ |( J( b, q4 w3 ` 今年秋冬季以来，舟山采取“市领导带队推介宣讲+职能部门政策介绍+在舟大学生工作生活情况介绍+校地全方位人才合作协议签署”的新型招引模式，在省内外重点高校统筹举办10余场推介招聘会和人才合作签约仪式，吸引了一大批优秀高校毕业生来舟山就业创业。至11月底，全市新引进高校毕业生破万人，超过全市户籍人口的1%，净流入率为2.8%，其中硕士及以上学历442人，为去年的2倍多，博士97人，为去年的3倍，带动舟山每万人从业人员人才资源数达3368人，列全省第四位。 ! Z; b' ]* h& E- ~
0 ^# T: H/ h/ V, l j* n, ~% K
* M) c' G8 Z- v0 v% T 走特色化引才路径，集聚“高精尖”海洋创新人才，舟山在引进涉海类非华裔人才、“一带一路”沿线国家人才上取得初步成效。得益于国家战略项目、自贸试验区的虹吸效应，国家特聘专家申报量为去年的3倍，高层次非华裔人才、“一带一路”国家人才引进成效突出，引进“一带一路”沿线国家院士5名。
Q# e" @1 d5 K) O 4 K- f r$ g6 S8 v3 l$ i
' z0 X5 M' K, l, \$ u: J h
搭建高端赛会平台靶向引才。围绕海洋特色产业人才需求，创新举办自贸区国际青年学者论坛、自贸区生命健康人才高峰论坛、全球海洋经济创业大赛等“两论坛一赛事”。国际青年学者论坛邀请到海内外青年科学家108名，现场签约16人，已到岗入职7人，新建海外引才工作站3家，聘任海外人才大使5名；生命健康人才高峰论坛邀请到70余名生物医药领域的特聘专家并达成20余项合作；第三届海洋经济创业大赛围绕智慧海洋、蓝海智造、生命健康、先进制造、绿色石化五大行业领域，吸引700余个人才创业项目申报参赛，举办10场城市赛和1场“人才飞地”专项选拔赛，已有20余个项目洽谈落户。 & O: {3 b! ~6 V3 k- P* v- ?7 b9 L
( V1 b4 O" J: v3 l
) F2 x% [8 I0 c7 S7 k; M 突出自贸特色，引入专业化管理人才。围绕自贸区建设对绿色石化、航运金融等领域专业人才的需求，深入推进“市场年薪、合同管理、绩效考核”的市场化引才方式，今年新引进风控分析师、能源管道工程师等专业化管理人才53人，目前累计有350人左右。并建立紧缺高端人才组团使用机制，通过“若干领军人才+一批骨干人才”的形式，重点打造形成一批自贸金融、绿色石化、电子信息、建设规划等专业人才团队。
+ F; }0 W8 w& D: m0 s; l6 m # |: i+ p$ {: U# Z
) c5 b" r. [* M9 d3 i2 W. t% u6 K
梧桐繁茂，凤凰自来。除创新人才引进模式外，实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，也是吸引“金凤凰”的重要“法宝”。
" x) z7 B% f+ _( Y' d2 g
0 ~% n) H+ b/ }/ S* J" R& Y. h( n
" |' \6 R. M8 X, i. r 创新人才评定多元化。“今年人才政策不断升级，我们加大对海洋类、自贸类人才引育政策支持力度。”据舟山市委人才办相关负责人介绍，除优化目录认定机制外，新推出聚焦产业的特色人才专业目录，将绿色石化、现代航空等产业发展急需的注册金融分析师、证券保荐人、具备保税燃供资质企业和飞机融资租赁企业负责人、喷气式飞机商用飞行员证书持有者等特色人才纳入新的分类目录。同时细化“专才”“偏才”认定机制，探索建立举荐认定机制和以企业贡献为维度的人才认定机制，全面提高人才政策覆盖面。 , h: g' [3 Z: ]! s
9 ~# z% x, F0 \5 ^9 {+ F
r4 Y3 R4 f# B4 ^1 K7 C
除突出海洋“高精尖”人才招引外，大力引育优秀青年专才。在市级重点人才工程中设立青年专项，对“四青”人才给予最高100万元的一次性奖励，对新引进的45周岁以下副高人才给予安家补贴等，对大学生落户、购房补贴、交通补贴、就业创业支持等进行全面升级。
! w5 K" M* w9 x, H5 I0 ]
8 d2 A3 i; ]. ?4 s; C8 w
; y2 a0 |5 h) z/ i 育才凝力 增强内生动能 - z. X- n/ q. p% j0 N3 k
8 M+ ^5 e2 J" m* @
6 I1 T ~" ?) H% @/ V0 A ——“百年之计,莫如树人” + d: X5 I+ u# m
( \/ d% C& a7 E2 f/ F, F% s' Z! i
9 o4 K6 B% Y5 {' n2 o" [) p 创新发展不仅仅需要招人才，更需要“生产”人才。只有不断“生产”人才，才会源源不断地为创新发展提供强大动力和智力资源。
" E6 w( A$ ]0 ]; `) O 7 i6 g i' P6 e/ y% n8 ?
6 d& m3 K% t: r/ g3 q8 g2 P; Q0 i
4 u* R+ q# h( H. P) R4 F/ t" ~
. `2 {! z, u/ r$ R! \, w* \ * f1 N. O: U' I, t! {
新区“人才飞地” ?% `$ g8 s* i ]
" u# [6 r+ C0 Y+ _8 D0 V) ~3 S 6 A' V% {5 l. f9 p# i& N6 C
科学的人才培养机制是造就人才成长的沃土，是催生人才辈出的动力，也是调动各类人才充分发挥作用的根本。 3 v( k7 ]& _# Z/ u
; c4 b3 A6 r" w+ i+ r2 Z. {
% _4 f2 ~5 A% F9 D, v! ^% z 着眼长远发展，舟山以育木成林之心培养人才。围绕“人才链”“创新链”“产业链”，布局打造“人才飞地+创新平台+特色园区”的人才发展平台格局。 1 ?4 |' @) x' [; H+ W
6 w/ d; E ^- y* n3 l F
. m/ k6 b* X# ~5 f: f 11月15日，舟山群岛新区在杭州市萧山区设立的首个“人才飞地”平台启动运行，正式拉开舟山创新探索飞地引才聚才模式的序幕。 " i# E5 Q; n, c: z0 W9 O( r" |% Q
3 o+ f; X- _# E: C * ?% y; _7 h3 T: B2 l
新区“人才飞地”萧山园区和余杭园区投入运营，形成总面积为4100平方米的“工位+办公室+公共服务区”创业创新综合体。目前，已集聚15家人才创业企业和科创服务机构。同时，还聘请3名国家特聘专家担任飞地创业导师。
: \ C) T! r) C$ T 3 v+ o0 ~* O/ q2 s9 o
& M- }9 q" y$ F8 Y# y0 v7 N 围绕海洋电子信息、海洋生物、石油化工、新能源、新材料、人工智能等海洋特色产业和战略性新兴产业进行布局，新区“人才飞地”将重点打造科技研发公共服务、海洋产业交流展示、高端人才生活服务、在舟山企业转型升级支撑、科创项目异地孵化等五类功能平台，有效破解研发创新、市场拓展、人才招引、产业升级、企业孵化等一系列突出瓶颈，逐步为舟山创造一个高质量创新创业资源导入的新窗口、海洋产业加速的新引擎、海洋经济人才集聚的新高地。 & w- Y1 z% _3 {3 q8 W2 D$ s" f
7 N# r. w2 O( g" V
6 Y# J' j6 g$ e
$ N5 ~- ~& q, P
% t& z7 T x% z6 M6 q
% m; D: [# L2 L, {1 t* P' r9 W 大宗商品计量技术创新团队 $ ^ r! v* c; L+ s0 z
: R( s" F, e% ]
M' ?/ g; B9 Q, t# e! e 一体化平台实现优化升级。海洋电子信息、海洋生物两大特色平台已实现科研人才互通互用、设施设备共建共享、技术成果共研共用，截至目前已整合各类研发场地6.6万平方米、科研设备3.6亿元和科研人才800余名，为企业提供检测15000余次，对外服务企业5000余家次。
8 D: z7 [: y( {* f! h: q; p8 [
1 ]. c2 ?# W+ v1 e$ V 8 ` o6 z" `9 I
2 Q+ p; R- e- U* m( ~! n6 r
* h. J+ K! d. n8 I) s$ P : x! x$ F8 v" R# ~
海洋生物特色平台
* @! I& \: M/ C& O% z+ h
, f' ]# h# v: P1 @6 n$ M1 J 1 A8 k: k: m v: t& O! u
人才创业园区实现要素集聚。按照“产业聚焦、空间集聚、高端引领、要素完善”目标，舟山市积极引导海洋人才、公共服务、创投资本等创新创业要素向“海字头”人才创业园区集聚，其中海洋科学城已新建海试保障基地，并着手打造海洋大数据中心；普陀海洋生态创新谷与西湖大学合作共建了深海技术研究实验室。
' [! h2 Q( w2 y- [! |2 }+ a 4 n# K% C5 Y+ x
`- m$ J( `& J* l 用才留心 提升发展潜力
: b% e7 X0 U4 }; {" v1 _
$ k9 W3 K0 H: k: c- W+ h ( Z- }) b; B: a
——“小池子养住大鱼” # z% z% _% o7 v6 ~1 A) R' F- f3 M
8 W) t2 z; R+ ~# \; g
: @( K2 j- F( ?; v& H" n0 ` 人才进得来还要留得住，保障人才发挥出最大的效用。而影响人才走向不外乎有激励政策、薪酬待遇、家属就业、子女入学等方面。 0 {: Q/ f9 H9 K. l1 h6 b
0 g4 J% O. a G; u9 O* r2 ~. X) A- K 0 C7 s% Z3 k7 o8 p" _& H' k
“要从人才的实际需求出发，真正了解人才的需求。”舟山市委人才办相关负责人说，同时营造一种轻松的干事创业氛围，搭建出更有利于人才干事创业的软环境，为人才安心工作创造良好的条件。
; A3 g8 Q2 \1 `/ C% C $ x+ ~9 d; j! N0 b5 S
, R \% D' x. Y: q" i/ { 优化服务静待花开，舟山正朝着人才生态最优市建设目标坚定前行—— % W9 D- J$ d0 K, H. l
$ n2 u8 u" S+ V0 J
# |1 L/ m& ]6 h( T 今年来，舟山推动人才服务全面升级，创新人才激励机制，让天下英才近悦远来。
- K* P' n3 ]8 h% I0 n% U1 `5 A , O& @3 w) j/ `: A# ~! p
4 l1 w9 F3 B0 n. }8 R9 b0 U; C 开展人才工作“三服务”活动。舟山市党政领导班子带队赴人才企业开展“三服务”，至目前已开展专题调研百余次，累计走访座谈人才企业490余家，帮助企业解决实际问题350余项。 9 F! u2 V' h( ~1 ~1 K3 u. q+ G
3 F+ n5 I% r$ i9 f( Q' v- ]
1 @1 u x9 a( ^' h* V
围绕事关人才切身感受的子女教育、创业帮扶等“关键小事”，市、区两级人才主管部门主动作为、加大力度，通过制度性的常规保障与“一事一议”的特殊保障相结合，为各类人才及企业解决实际困难。为解决人才子女教育问题，定海区委人才办主动上门服务“5313”科技创业领军人才企业“原邦材料”和“优众新材”，积极与教育局协调，帮助解决两名高管子女就学问题。
: H6 C, F8 k+ W
1 R) p! i+ E, v1 e& C: h) r2 f, ] 4 }( g' J, V7 }6 C+ w
姚志强博士领衔的“5313”项目——高导热DPC陶瓷基电路板的开发与应用，因未能找到合适厂房，项目迟迟不能实质性启动。得知这一情况后，市、区两级人才办积极协调，在企业注册前帮助选址租赁560平方米厂房，并为企业争取享受厂房租金优惠政策。
" g/ y! f: ~, ~ u5 Q
" D0 | B E/ Z3 X5 [& _
: k( Z# z' }$ c# z6 e 安居才能乐业，舟山建成“三位一体”国际人才社区。依托全市规模最大的保障性住宅小区，通过整合提升400余套公租房以及周边10余亩空地资源，打造集高端公寓、人才公园、服务驿家“三位一体”的国际人才社区，全面构筑起兼具安居休闲、餐饮购物、文体娱乐、交流联谊等功能的人才服务综合体。
- H# b& M7 @/ R# W( O/ _( Z
. ^- U6 C1 Y- i # z% E6 x7 f. A+ B N. I3 n
人才形成“富矿”后，用好人才才能跑出产业发展创新“加速度”。高薪引进的紧缺高端人才王子龙，现任浙江国际油气交易中心有限公司副总经理，他到任后带领核心骨干，重点攻关燃料油和混合胶创新模式，助推自贸区油品贸易额达2531.7亿元。培育打造的舟山市质检院大宗商品计量技术创新团队，为大宗商品提供全溯源链、全寿命周期、全产业链的计量技术支撑服务。目前，舟山市质检院筹建的国家大宗商品储运产业计量测试中心，已通过国家市场监督管理总局现场论证。这意味着舟山在大宗商品贸易计量上有了国际话语权，以油气全产业链为核心的自贸区贸易试验区将进一步形成规范有序、公平竞争的市场机制。
$ M; D: P2 H8 g+ W7 ~! ?; L* N; T ) e7 K& V% s+ _; q/ S
y$ J2 ?3 g6 c$ s
: J& [* Y- D9 }! J" H/ G2 y1 ?1 i" a
: Q; j+ D, j$ q5 d( k7 `2 d ' q$ E% d4 K% J+ J6 N7 f' }& i
人才政务服务平台
. S$ x q: R3 J& t+ F0 i8 A
0 y( q) V* F! q, `" V2 [" O1 ?; K% V- a( E
) D2 ^ p$ N3 W. N, r: ]/ U 举报/反馈
- \6 r; v% L& q+ o7 j
7 s9 y4 b9 F) U2 g) k
4 d1 o( d* E8 Z8 V5 K1 ^, a
' e( i& U! C, f5 A O
) z3 h5 X. [+ e4 ?
7 D; h1 Z% c5 _# W8 O6 X0 Z4 O# [; r | 
