诚以待人,毅以处事
集美大学是福建省“双一流”建设高校、是福建省重点建设高校,是交通运输部与福建省、自然资源部与福建省、福建省与厦门市共建高校,博士学位授予单位,硕士推免生资格单位。集美大学也是我国极地考察重要的支撑单位,于2017年获得极地考察先进单位称号。集美大学学校位于福建省厦门市集美区,总占地面积2344亩,校舍建筑面积103万平方米,校园建筑特色鲜明,有8栋嘉庚建筑为国家级重点文物保护建筑,新校区建筑群荣获“新中国成立60周年百项经典暨精品工程”。全日制在校生28500多人,专任教师约1500人。
学校根据现有基础和发展需要,拟高起点建设海洋科学学科。以海洋化学、海洋生物学、物理海洋学为基础,以海洋遥感为技术支撑,以极地海洋研究为主要特色,以支撑、推动学校涉海学科整体发展为使命,通过跨领域、跨学科的前沿交叉,进一步强化“工海”融合,努力把海洋科学学科建设成为国内极地海洋科研的一流人才培养基地,开展国际合作的示范基地。
海洋科学建设将瞄准海洋强国战略要求,服务海洋强省、海洋强市,聚焦重大科学问题,以“碳中和”“极地治理”和“海丝”三大与海洋科学密切相关的国家战略为导向开展基础性研究。努力通过科研活动带动学科发展,培养一批具有学科引领能力,能够服务“海洋强省”、“海洋强国”等战略需求的高水平人才。规划在极区(北冰洋和南大洋)、西北太平洋、中国近海(养殖区、港口湾区、滨海湿地等)及东南亚珊瑚礁三角区开展海洋碳循环与生态环境研究。现有人员平均年龄33岁,教授4人,副教授3人,讲师3人,博士研究生3人,包含国务院特殊津贴1人,国家万人计划人才1人,国家重点研发计划项目负责人2人,福建省A类人才2人,闽江学者1人,具有良好的人员梯构。现有人员近5年以第一或通讯在Science、Nature Climate Change、Geophysical Research Letters、Communication Earth & Environment等发表论文60余篇,研究成果入选“2017年度中国十大海洋科技进展”,2018年获国家海洋工程科学技术特等奖,被遴选代表我国近年科技成就参展中国驻美国使馆开放日活动。根据学科建设和发展需要,现面向海内外公开招聘优秀人才。
详细说明如下:
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一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,公开招聘,择优聘用。
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二、招聘岗位
(一)招聘方向
物理海洋学、海洋化学、海洋生态学、海洋遥感及相关专业方向。
(二)岗位名称及要求
1、杰出人才/领军人才/骨干人才
(1)具有正高职称(或具备认定正高职称条件);
(2)具有作为科研团队负责人的经历;
(3)在所属领域有较高的学术造诣。
2、青年拔尖人才
(1)具有博士学位;
(2)具有活跃的创新思维、在所属领域体现出较高的学术造诣和较强的科研潜力;
(3)原则上年龄应为18周岁以上、40周岁以下(在1981年1月至2003年1月期间出生);
(4)取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
3、各方向具体招聘需求如下
专业/方向 | 岗位 | 数量 | 要求 |
物理海洋学 | 领军及 以上人才 | 1 | 海洋环境动力学、海洋动力与生物地球化学数值模拟、海洋工程和航海结合的研究方向,聚焦极地海洋、养殖区、红树林湿地,珊瑚礁、研究方向;具备大数据编程能力优先考虑。 |
骨干人才 | 1-2 | ||
青年拔尖人才 (A类) | 2-3 | ||
海洋化学 | 领军及 以上人才 | 1 | 海洋碳循环(碳酸盐体系优先)、温室气体(N2O,CH4,DMS)、及沉积物储碳增汇等与碳中和相关科学与技术等研究方向;具备设备研发能力者优先考虑。 |
骨干人才 | 1-2 | ||
青年拔尖人才 (A类) | 2-3 | ||
海洋生态学 | 领军及 以上人才 | 1 | 海洋生态系统动力学、海洋生物生态学、海洋生物地球化学等研究方向,研究区域聚焦于极地、养殖区、红树林湿地、珊瑚礁区。 |
骨干人才 | 1-2 | ||
青年拔尖人才 (A类) | 2-3 | ||
海洋 遥感 | 青年拔尖人才 (A类) | 2-3 | 人为碳排放监测以及海洋碳吸收评估;地基激光雷达系统、无人机系统、机载传感器以及卫星遥感手段实现高精度的碳通量反演;研究区域聚焦于养殖区、海洋热点事件区(例如热浪、野火、火山)、红树林湿地、珊瑚礁区等。 |
注:本次招聘,同等条件下有境外留学经历优先;骨干及以上人才原则上年龄不超过50周岁;本次招聘原则上仅考虑青年拔尖A类及以上层次人才,特殊情况,例如论文数量未达到,但质量高,也欢迎报名。
(三)工作地点:厦门市集美区银江路185号
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三、薪酬与福利待遇
薪酬待遇:基本工资福利+人才津贴+奖励性绩效
师资引进待遇:
1.学校提供的待遇
单位:万元/人民币,税前
人才类别 | 科研启动金 | 安置费及购房补贴 | 年薪 | |
高层次人才 | 杰出人才A类 | 面议 | 1000 | 200 |
杰出人才B类 | 面议 | 500 | 120 | |
杰出人才C类 | 面议 | 300 | 80 | |
领军 人才 | 300-600 | 200 | 60 | |
骨干 人才 | 100-150 | 80 | ||
青年拔尖人才 | A类 | 50 | 50 | |
B类 | 20 | 30 | ||
青年优秀人才 | A类 | 10 | 18 | |
B类 |
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