3 F0 ^& }; _# s8 t2 u
5 ?$ d4 b7 s; U" L! r
随着经济的高速发展，为了让企业良性运转，不少公司都会选择在招聘的时候进行背景调查。那么背景调查原则包括哪些内容呢？是否会调查候选人的个人隐私？
3 y) @ M6 r& v9 y+ q2 `! l 1.背景调查的基础原则是在候选人授权同意的前提下开展背调。如果候选人没有同意，任何公司和第三方机构都无权进行暗调。
3 h7 q/ p' I) o6 i
2.第三方背调公司在调查的过程中应该坚持着客观和真实的原则。站在中立的角度把候选人的背调报告如实进行呈现，不能加入主观评价。对于候选人是否通过背调，应该由企业负责招聘的hr来进行决定，与第三方背调公司无关。
& m- x# C+ I$ \/ }
3.背景调查的调查范围应该围绕着候选人的工作范畴，并不包括候选人的个人隐私，在调查中所采取的手段也不能触犯候选人的隐私。
5 o6 k! e3 N5 q 4.背景调查的全过程都应该是在遵循法律的前提下来进行，不能通过违法手段来进行背调。如果候选人或者是候选人所提供的证明人不愿意配合，背调公司应该灵活的采用其他方式来完成背景调查，不能使用跟踪偷听等违法手段。
/ Y% U I8 h: p2 Y: I 专业的第三方背调公司属于合法企业，所开展的服务内容也都是在符合法律法规的前提下进行。所以候选人也不用过多的担心，背景调查原则是以客观和真实为基础，也会在调查前征求候选人的授权同意。
3 R/ z: P, r) i( X$ ` 如果发现背调公司存在触犯个人隐私和违法的情况，候选人应该立刻通过法律手段进行投诉和维权。
- Q/ x4 a0 q3 q. [. z x
