收藏本站 劰载中...网站公告 | 吾爱海洋论坛交流QQ群:835383472

背景调查原则包括哪些内容?

[复制链接]
: V& f0 q' J3 g) H X$ _
6 ~& M# m. t. z% }: `, f5 v
/ w7 S p) y; l4 }* E
5 m7 E) i& f" X- x

5 i. Y: m$ V) J' `' C, q: N7 t

随着经济的高速发展,为了让企业良性运转,不少公司都会选择在招聘的时候进行背景调查。那么背景调查原则包括哪些内容呢?是否会调查候选人的个人隐私?

1 h! @7 ~' e1 N% i) _

1.背景调查的基础原则是在候选人授权同意的前提下开展背调。如果候选人没有同意,任何公司和第三方机构都无权进行暗调。

) r* V9 j5 P6 J( |0 P

2.第三方背调公司在调查的过程中应该坚持着客观和真实的原则。站在中立的角度把候选人的背调报告如实进行呈现,不能加入主观评价。对于候选人是否通过背调,应该由企业负责招聘的hr来进行决定,与第三方背调公司无关。

3 }! Z$ ^6 L- ~# w$ G- F9 R

3.背景调查的调查范围应该围绕着候选人的工作范畴,并不包括候选人的个人隐私,在调查中所采取的手段也不能触犯候选人的隐私。

s9 N. ~+ V2 q4 k$ B% w

4.背景调查的全过程都应该是在遵循法律的前提下来进行,不能通过违法手段来进行背调。如果候选人或者是候选人所提供的证明人不愿意配合,背调公司应该灵活的采用其他方式来完成背景调查,不能使用跟踪偷听等违法手段。

% a- i$ l( S0 ^/ r& [) h7 ^

专业的第三方背调公司属于合法企业,所开展的服务内容也都是在符合法律法规的前提下进行。所以候选人也不用过多的担心,背景调查原则是以客观和真实为基础,也会在调查前征求候选人的授权同意。

. F6 M3 H. L( O5 X7 x: X+ u8 h

如果发现背调公司存在触犯个人隐私和违法的情况,候选人应该立刻通过法律手段进行投诉和维权。

& m: x$ Y e( }+ x# A# X
* P9 O J& N5 D4 y# o& c
! [6 t/ p3 f" i. h1 s3 x. r2 X
P, i0 c4 W' O/ p/ ~2 P1 ` _0 } 7 q6 j* q( `1 k8 E/ Q4 t6 V5 c0 q l! D # ^" r9 y& H8 m2 D8 }: `' K9 V( [0 R/ O 8 N& |7 H4 P- E0 v+ \
回复

举报 使用道具

相关帖子

全部回帖
暂无回帖,快来参与回复吧
懒得打字?点击右侧快捷回复 【吾爱海洋论坛发文有奖】
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册
恒厚
活跃在昨天 14:23
快速回复 返回顶部 返回列表