5 m7 E) i& f" X- x
5 i. Y: m$ V) J' `' C, q: N7 t
随着经济的高速发展，为了让企业良性运转，不少公司都会选择在招聘的时候进行背景调查。那么背景调查原则包括哪些内容呢？是否会调查候选人的个人隐私？
1 h! @7 ~' e1 N% i) _
1.背景调查的基础原则是在候选人授权同意的前提下开展背调。如果候选人没有同意，任何公司和第三方机构都无权进行暗调。
) r* V9 j5 P6 J( |0 P
2.第三方背调公司在调查的过程中应该坚持着客观和真实的原则。站在中立的角度把候选人的背调报告如实进行呈现，不能加入主观评价。对于候选人是否通过背调，应该由企业负责招聘的hr来进行决定，与第三方背调公司无关。
3 }! Z$ ^6 L- ~# w$ G- F9 R 3.背景调查的调查范围应该围绕着候选人的工作范畴，并不包括候选人的个人隐私，在调查中所采取的手段也不能触犯候选人的隐私。
s9 N. ~+ V2 q4 k$ B% w 4.背景调查的全过程都应该是在遵循法律的前提下来进行，不能通过违法手段来进行背调。如果候选人或者是候选人所提供的证明人不愿意配合，背调公司应该灵活的采用其他方式来完成背景调查，不能使用跟踪偷听等违法手段。
% a- i$ l( S0 ^/ r& [) h7 ^ 专业的第三方背调公司属于合法企业，所开展的服务内容也都是在符合法律法规的前提下进行。所以候选人也不用过多的担心，背景调查原则是以客观和真实为基础，也会在调查前征求候选人的授权同意。
. F6 M3 H. L( O5 X7 x: X+ u8 h
如果发现背调公司存在触犯个人隐私和违法的情况，候选人应该立刻通过法律手段进行投诉和维权。
& m: x$ Y e( }+ x# A# X 
