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! v8 g8 a, |# e0 I8 H9 `; Z/ x& n 原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？
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- ` V+ B8 u0 E% P+ ~ 什么是组织管理能力？ * B ^4 c& L- H, \- _4 r$ @( x. z6 P: @
组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。
; e+ T+ Y' W8 ?; g# v 团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。 ' _' N) g/ {* \. x3 ^
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做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。 " I$ Q# h) G6 O2 E. Y
大五人格测试（完整版） ( A% Y. v# J0 n4 i* f
https://www.xmcs.cn/x/dwrg240 , {) U9 w( N4 L% S
HR在线人才测评系统
& ^+ A9 T2 g: L. n X https://www.zxgj.cn/m/tuance
% b) a( a$ y& d" x5 O a 组织管理能力的等级划分 - a- h" R6 L% b% t! ]% N5 i9 k
1、A级 3 T2 @; V- {( s# A* Q
这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。 , n( _* j9 K" x8 a
2、B级 ) H& l+ ~/ e+ Y8 {
这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。
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3、C级 4 D5 v+ c. p) u2 J1 G) q9 F4 G$ f- L' s
这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。
: l) w" c; L+ t' h1 r3 j7 r `: p 4、D级
0 z7 f6 M3 k& ~& c 这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。 ; a- m7 C! U, Q' n$ w
disc性格测试 ' x1 ]& V; R' l) a- q, u9 e+ w8 _4 A
https://www.zxgj.cn/g/disc . {% s5 `( G3 G/ W
MBTI职业性格测试 0 u3 F, R0 [) s; U
https://www.xmcs.cn/x/mbti93
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; E1 k/ x& a% t* ~8 g7 l6 S; o 如何测评人的组织管理能力 P5 j2 I' T+ ~$ l. i
组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。 9 t9 ~" h& j$ {1 M+ n) [, ^% K
组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。 5 y7 |9 z: |& w8 D
1、热情性 ' U* a0 P: |( }5 B. c
要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。
: @# G- Z( F- L5 p5 Q/ ^! K 2、自律 3 m% {& e3 |/ @
在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 0 z( x" E& D2 d: ?
3、价值观
" X5 H* W8 L+ O: h; z 处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。
8 |" g% q* Q! M 4、追求成就
. f7 p i' J2 D 管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多 : G ^ D" C! _7 {5 b4 J) [
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