|
@. Z4 p8 F0 k 原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？ ' Z0 [4 S; m9 D" ]
/ C# r( w9 M6 l* S& a
什么是组织管理能力？ ( w5 b6 K4 o1 |# b) [" D
组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。 , ^7 `( x' W2 t. H( Z `2 u8 E
团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。
# k- Y4 h2 m A0 N2 S& i, e 
' x6 Q' q1 T4 H& X% a 做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。 0 R! p e# M5 c
大五人格测试（完整版） ' l7 ]) H. n( E: r* m" u- Y
https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
5 b: U5 Y5 E- B( A' i( R; ?8 I HR在线人才测评系统
5 p" M4 H% R, W- k: } https://www.zxgj.cn/m/tuance
1 N3 L$ b4 i! e/ e& k( ~9 [ 组织管理能力的等级划分
' z# H, d+ Y( s1 c. O 1、A级
/ F% |1 \( L1 K, [$ C# Q 这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。
* b9 E2 w0 c/ d# M* x3 r 2、B级 7 _- ~1 d- Y! G6 b. B5 @1 i
这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。
8 @1 o* r" Z" J1 Y- ]* F2 T 
, p) `0 G2 g% m# s
3、C级
3 p- C3 q6 C4 n 这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。
. [$ D) |5 [* H! w, J, e 4、D级 " G: f+ Z7 K& [# _' V; P) M
这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。
7 l# `5 @+ Y9 ? disc性格测试 ) x. @% F# x& q- p) J @
https://www.zxgj.cn/g/disc - a# c; ~( }/ j1 u4 W
MBTI职业性格测试 & z/ h( K* `' Z* ]
https://www.xmcs.cn/x/mbti93
' Z! z% i+ w9 \0 f) J$ U+ b 
- ^- J3 O1 s2 t$ ]4 }# R1 E
如何测评人的组织管理能力 " g. o3 m# q) x% l0 D
组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。
U! |2 a3 @4 B L8 J 组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。 7 @$ N8 P) R. S: \5 R
1、热情性
* A2 b& h# x/ b3 Q* w1 u. _ 要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。
% R% }8 H1 P" K 2、自律
/ _- L+ N# X: N$ A# B% i 在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 # R* R* J% N0 Z/ r( l
3、价值观 0 p1 r% p2 z$ K0 w
处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。 4 {2 t- o) ]+ g# A
4、追求成就
$ L* g( K. V: U5 p) B 管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多
+ n/ N8 I" h9 r7 Z. O/ k2 o; H/ _# {# W H1 P
责任编辑：
* x" n1 i+ ^: `+ Y' y
' T. c' c% F! m) t7 X7 \
- d4 c9 R. k, d7 W! j | 
