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2 ~% t s8 `6 y# C 原标题：[感慨]我们处于海洋工程行业人才断档的年代
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# u, u& o2 M4 v6 e; U 一个好的工程技术团队一定是金子塔的形态：有顶尖专家坐镇，若干资深工程师支撑，一定量的工程师做打手还需要有成规模的助理工程师来协助。团队要持续发展，规模要不断扩大，还想吃下想要吃下的项目，在目前的状态下这几乎是一种奢望。不谈别的因素限制，我认为在国内，海洋工程行业目前处于一个人才断档的阶段。
3 v3 u* v7 d8 `9 n. B 潜伏于多个有大量学生党的群组中的小编，现在日常见到的最多的问题和最能激起共鸣的话题无非两个：是否转行和往哪里转行。 4 a2 i' P7 Z* H. i- H
答案基本上会很一致：
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" ^- k* [( F3 R# G 赶紧转，不转留着过年？# G# @# o3 C' j) V* d9 g
转IT和金融。
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: P) n9 y7 U4 R- [ P- N" D+ Y 这让从业不到10年的小编很有感触。想当年本人毕业的时候基本上没遇到“转行”这个命题，那时更关注毕业以后能去哪里从事本专业的工作。那个年代以能去北京的某研究院，交通部下属的某船舶入籍机构，上海的某设计院和7某所，武汉的当邻居的某两个所为荣。能去这些地方的同学能力都很强，像我这种不成器的只能以糊口为首要目的，先找个混饭吃的地方。尽管如此，“转行”这个想法似乎也没出现过。从业以后虽然换了几次工作，但基本还是在工程圈子里转。原来和我一同加入的10个硕士应届生，现在只留下3个，有转行做风电的，有转行做金融的，从事本专业的已经不多了。
/ P) a5 n# \) A; g 从行业发展角度来看，我们面临的人才断档将会越来越严峻。至于为什么会出现这种状态，大家都明白，我也没必要费口舌。
0 P8 g% K/ H! ~$ n) I; m 能实现自身价值，养家糊口，过上更好的生活，这不挺好么。 $ F9 d8 a5 j' P8 J( I+ @5 T
目前国内的设计单位普遍面临人力不足的问题，人力不足体现在两个方面： & q% M V% c0 T' w) k9 W" D7 L; W2 d
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肯干活的人越来越少；
; P( \+ G/ h3 d 找到合适的人越来越难。
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) C: |7 `3 @8 D( x$ ` 这种状态不是一天两天的事，这是一个日积月累，持续量变的过程。年轻人不肯吃苦，坐不住这种论调还是省省吧。有这个时间不如扪心自问：凭什么年轻人就要坐住吃苦，而我们又为他们做了什么？
- J7 ^2 T5 |, D# i Y r. s 时代不同了。
" p* _7 S; {1 \& a! Z- v3 R3 |+ x3 o 现在的年轻人眼界开阔，思维活跃，不会像我们那时候一样“傻”。
2 L! z. E+ p9 \# \! k7 o$ _# g5 ^- | 感谢这个时代能让年轻人敢做敢为。
. [7 O; O! m O$ Y/ e2 r' p 我不知道两三个经验不足的人挑大梁这种状态能持续多久，更不知道这碗饭能吃多久。我不由地想起某地收费站裁撤以后，原收费工作人员的表态：
$ N8 a+ H% t! S 我把青春都献给了收费站，除了收费现在啥也不会。
1 @* \5 N, j' V+ U9 \2 A+ t 还是一位长者说的好：工作是单位的，本事是自己的，没有一个行业是万古长青的。 ( u$ F' H! H' Q8 U9 i) O
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% p; i% G* L, h' ` https://dgoffshore.com返回搜狐，查看更多
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